蕪湖毅豐達餐飲管理有限公司

食堂承包公司要格外注重作為餐飲比擬的一大亮點，蔬菜配送能為協作單位的食堂提供新穎的蔬菜，且保證每天都新穎，這些蔬菜都是在自有的蔬菜基地新穎采摘的，每塊菜地都有專人停止打理，絕対保證綠色自然環保。

也正是由于在每個環節的用心操作，才成為了目前國內食堂管理行業的佼佼者，這里效勞的對象并不是個人，而是一些大型的企事業單位、學校等團體機構，有需求的客戶都可放心與源甲簽署協作協議。在蔬菜配送方面。

餐飲做的還是比擬得心應手的，可以在保證配送食材的平安及安康的同時，還能高校的管理相關的配送人員，就連配送時間也能很好的管控，從而保證配送的時效。也只要這樣嚴厲的操作，才干構成往常高質量的效勞場面，才干讓源甲在業內博得十分不錯的口碑。

企業做食堂外包能得到哪些好處？

1、承包食堂可以迅速處理突發事件，如供水、停電等，也許食堂員工離開辦公室等緊急情況下，往往無法處理工廠，就會形成員工不能按時吃飯的局面。這對公司有很大的影響，合同食堂公司是一家專業的服務公司，對于這些突發事件有合理的處理方法，無論在什么情況下，都可以保證員工的正常飲食。

2、承包食堂可以幫助保證原材料、工廠的質量，因為它們是有限的，所以購買上述限制非常大，通常是在購物中心附近，利用餐飲公司進行批量采購、點分發，并有大量復質和種植基地來建立伙伴關系，以確保原料的新鮮度和安全性以及工人的健康。

食堂承包必知的八大秘籍之絕招五

工資分配要透明。“只要老板給錢，人力工資少點兒沒關系，只要頭灶、二灶能保證，菜肴質量沒問題。多找幾個小廚，菜照炒，錢照賺”，這種想法并不正確。以前，我見過很多包廚者，如果有老板找到他們，只要自己認為對方開出的人力工資能賺錢，照接不誤。因為他們知道，錢給得少點兒沒關系，只要自己的腰包滿滿的就足夠了。為了降低工資，他們多是找些水平較低的小工充數。時間一長，問題就來了，菜肴的不了，出菜速度慢，管理跟不上，從而導致酒店的生意變差。

反過來說，包廚者更要注意如何讓手下滿意。有些廚師認為，自己干了很多，拿到手的錢卻很少，錢都被包廚者賺走了。還有一些小廚認為，包廚頭跟“喝兵血的”沒什么區別。如果不能在工資上保持一定的透明度，時間久了，廚師的工作積極性就容易受到影響，還有可能跳槽。意識到這個問題后，每次跟老板談工資時，老板給的錢少了我不接，不能讓手下吃虧！而且老板開出的人力工資我全部用來給手下發工資，一分也不能差，并盡可能讓工資發放透明，讓大家明白人力工資中的每一分錢到底是如何分配的。至于自己的工資，我則按照酒店生意的好壞跟老板另談。這樣一來，手下對工資發放沒了意見，而且不論酒店生意是好是壞，他們的工資不變。